Les actualités de la Semaine
27 Novembre 2020
Bienvenue dans notre nouveau rendez-vous, où vous pourrez prendre le temps de retrouver quelques informations choisies par les membres de l’équipe Eurhétès RH!
1.Télétravail, après les avis favorables sur le projet, les partenaires ont jusqu’au 23 Décembre pour le parapher:
Nouveau cadre légal qui remplacera le précédent ANI de 2005, les règles du Télétravail évoluent en douceur: « Le télétravail est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe », notion de Double Volontariat, Temps de crise, Nombres de jours, horaires et droit à la déconnexion, Santé et Sécurité, et prise en compte des particularités individuelles:
2. Danone & Mars Wrigley France
L’Industrie Agroalimentaire était sortie du premier confinement comme l’une des activités gagnante, protégée. Vraiment? Apparemment pas tant que cela, avec l’annonce de 400 à 500 suppressions de postes en France pour le géant laitier et 216 pour le confiseur. La chute d’activité massive dans les secteurs de la RHF et CHR est passée par là.
3. HelloWork et nouvelle étude sur la mobilité des candidats
Une petite étude, toujours bien menée avec des données solides, par l’ex RégionsJob:
Plus de 7 franciliens sur 10 s’intéressent à un poste en dehors de l’Ile-de-France
4. la « RE-Factory »
Le site de Renault Flins va se transformer. Au-revoir la production de véhicules neufs en série, dont les volumes chutaient au fil des années, malgré le succès de la Zoé ces derniers temps. L’usine (qui a approché les 20k ETP dans les années 70!) cible un effectif de 3000 ETP pour se lancer dans l’économie circulaire: recyclage, reconditionnement, retrofit. Une bonne nouvelle si on prend le sujet par l’angle du reconditionnement des packs batteries. Une moins bonne nouvelle pour le secteur manufacturier? En tout cas, cette question arrive dans tous les esprits, même ceux qui ne se positionnent pas dans le « pro-automobile ».
5. L’employabilité des « jeunes »
Dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, les nouveaux diplômés et ceux qui quittent le circuit scolaire sans qualification sont durement touchés. C’est un sujet, comme celui qui arrivera très prochainement, de ceux qui sont trop qualifiés, trop expérimentés, pas assez experts dans le métier recherché, etc.
Mais ces jeunes semblent être un problème auquel certains ont trouvé une solution, avec un site web:
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
Sur cette plateforme sont regroupés des offres d’emploi et des évènements et ateliers pour dynamiser ce marché.
A noter qu’en fonction des critères, vous êtes jeune jusqu’à 26ans ou 30 ans. Si vous ne rentrez pas dans ces critères, n’oubliez pas, de nombreux jobboards proposent les mêmes services depuis longtemps (y compris le moteur de recherche d’offres de Pôle Emploi), l’Apec accompagne les cadres, les cabinets ont des offres qui ne sont pas toujours publiques. Bref, le plus important au final, c’est que les employeurs aient suffisamment de visibilité et de solidité pour recruter.
6. Prochaine analyse d’Eurhétès RH
Sur un cas particulier, le notre, concernant les flux de candidatures des derniers temps. Nous avons pu constater un écart dans la saisonnalité de notre métier, et nous aborderons plus en détail ce point la semaine prochaine.
