Eurhétès Ressources Humaines, porté vers les Solutions
Eurhétès Ressources Humaines, porté vers les Solutions
IDENTIFIER LES PROBLÈMES ? C'EST BIEN
IDENTIFIER LES PROBLÈMES ? C'EST BIEN
Nos solutions RH en Conseil en Recrutement sont au centre de nos actions.
Nos solutions RH en Conseil en Recrutement sont au centre de nos actions. Chez Eurhétès Ressources Humaines, nous mettons un point d’honneur à identifier des solutions, à conserver un état d’esprit constructif, à cibler mieux et à toujours aller au bout de nos missions. Durant plus de vingt ans, nous avons développé notre expertise en matière de Conseil en Recrutement et Conseil en Organisation pour apporter à nos partenaires des prestations solides et basées sur des expériences tangibles.
CONSEIL EN RECRUTEMENT
Le Recrutement par Approche Mixte
Forts de nos 21 années d’existence, nous avons su renforcer notre réseau dans les secteurs de l’Industrie et les Transports afin d’apporter des solutions en recrutement en adéquation avec les attentes et la culture de chaque entreprise.
Alliant la visibilité et la crédibilité liée aux job boards spécialisés et réseaux sociaux à un sourcing profond des profils répondant aux besoins exprimés pour le recrutement. Nous recommandons cette solution pour des postes de Middle Management et de complexité courante, permettant également aux entreprises de contenir leur budget.
Nous nous engageons à accompagner les professionnels dans leur développement en fournissant un haut niveau d’expertise et une méthodologie éprouvée dans le cadre du développement des structures. Notre connaissance du marché nous permet d’apporter des solutions en termes de Conseil en Recrutement et en Évaluation Complémentaire afin d’optimiser les opportunités des entreprises de détecter et d’attirer les meilleurs candidats pour des fonctions données, en mettant l’accent sur les compétences.
Forts de nos 21 années d’existence, nous avons su renforcer notre réseau dans les secteurs de l’Industrie et les Transports afin d’apporter des solutions en recrutement en adéquation avec les attentes et la culture de chaque entreprise.
Nous nous appuyons sur des process rigoureux de recherche, de contact, d’évaluation et de recommandation en mettant en œuvre en fonction des situations.
Alliant la visibilité et la crédibilité liée aux job boards spécialisés et réseaux sociaux à un sourcing profond des profils répondant aux besoins exprimés pour le recrutement. Nous recommandons cette solution pour des postes de Middle Management et de complexité courante, permettant également aux entreprises de contenir leur budget.
L'Executive Search
Garantissant la confidentialité de l’entreprise et de son projet, et durant laquelle nous allouons tous nos moyens afin d’identifier et de convaincre les profils en poste sur le marché présentant tout le savoir-faire et le savoir-être attendus par nos partenaires. Ainsi, afin de garantir le succès de chaque mission, nous allions les recherches sur le marché ouvert à nos réseaux établis depuis plus de vingt ans, afin d’optimiser le taux de réussite.
Comme dans toutes nos prestations, nous garantissons notre accompagnement, et nous déployons toutes nos compétences, sans limite de délai ou de moyens, en accord avec la stratégie de l’entreprise. Nos valeurs telles que la discrétion, la responsabilité, la persévérance, nous aident tout au long des process afin de mener à bien chaque projet de Recrutement.
Plus de vingt années d'expérience dans le Conseil en Recrutement dans des secteurs exigeants, pour lesquels nous croyons que les Hard Skills sont plus que nécessaires dans la réussite opérationnelle des postes.
Plus de vingt années d'expérience dans le Conseil en Recrutement dans des secteurs exigeants, pour lesquels nous croyons que les Hard Skills sont plus que nécessaires dans la réussite opérationnelle des postes.
Nous nous engageons dans la réussite de nos missions. C'est pourquoi dans une relation de partenariat nos projets sont systématiquement contractualisés, avec un acompte au démarrage des recherches.
Nos valeurs nous portent pour atteindre les réussites attendues, avec un esprit compétitif et une persévérance au quotidien.
ANALYSER ET SAISIR VOS ENJEUX
Avant tout lancement de mission, nous rencontrons les Responsables métiers, Décideurs et Equipes RH. Nous insistons sur la nécessité de venir vous rencontrer et visiter vos sites, afin de comprendre votre quotidien et vos projections.
Le Recrutement implique aussi bien un objectif idéal mais aussi une approche plus pragmatique, sur laquelle nous mettons l’accent. Nous sommes là pour vous apporter des solutions réalistes.
Lesquelles? Contactez nous pour en savoir plus.
Plus de vingt années d'expérience dans le Conseil en Recrutement dans des secteurs exigeants, pour lesquels nous croyons que les Hard Skills sont plus que nécessaires dans la réussite opérationnelle des postes.
Plus de vingt années d'expérience dans le Conseil en Recrutement dans des secteurs exigeants, pour lesquels nous croyons que les Hard Skills sont plus que nécessaires dans la réussite opérationnelle des postes.
Nous nous engageons dans la réussite de nos missions. C'est pourquoi dans une relation de partenariat nos projets sont systématiquement contractualisés, avec un acompte au démarrage des recherches.
Nos valeurs nous portent pour atteindre les réussites attendues, avec un esprit compétitif et une persévérance au quotidien.
ANALYSER ET SAISIR VOS ENJEUX
Avant tout lancement de mission, nous rencontrons les Responsables métiers, Décideurs et Equipes RH. Nous insistons sur la nécessité de venir vous rencontrer et visiter vos sites, afin de comprendre votre quotidien et vos projections.
Le Recrutement implique aussi bien un objectif idéal mais aussi une approche plus pragmatique, sur laquelle nous mettons l’accent. Nous sommes là pour vous apporter des solutions réalistes.
Lesquelles? Contactez nous pour en savoir plus.
CONCEVOIR DES SOLUTIONS SUR-MESURE
A la suite de nos échanges, nous rédigeons un projet. Celui-ci intègre notre stratégie pour trouver un ou plusieurs candidats aptes à occuper le poste défini en fonction de vos atouts et de vos contraintes.
Nous identifions les entreprises cibles, les amis sur le marché, les profils en poste chez les concurrents, nous comparons vos attendus avec nos informations en matière de formation, de parcours, de mobilité et de niveaux de rémunération. Un calendrier peut vous être proposé, mais nous fonctionnerons en juste-à-temps.
PRODUIRE DE LA VALEUR
Dès le contrat signé, nous lançons activement les recherches en nous appuyant sur notre Base de Données Candidats, notre réseau de cooptation, les Alumni et les outils en ligne. Pourquoi fonctionner alors en JAT? Tout simplement car si nous rencontrons un candidat qui semble pouvoir vous convenir, alors nous vous le présentons immédiatemment. Pas de short-list chez Eurhétès RH, mais uniquement des profils rencontrés et qualifiés.
Nous ne vendons pas de CV. Nous ne cherchons pas que des Talents, mais aussi des candidats ordinaires qui occuperont le poste et celui d’après avec succès.
CONCEVOIR DES SOLUTIONS SUR-MESURE
A la suite de nos échanges, nous rédigeons un projet. Celui-ci intègre notre stratégie pour trouver un ou plusieurs candidats aptes à occuper le poste défini en fonction de vos atouts et de vos contraintes.
Nous identifions les entreprises cibles, les amis sur le marché, les profils en poste chez les concurrents, nous comparons vos attendus avec nos informations en matière de formation, de parcours, de mobilité et de niveaux de rémunération. Un calendrier peut vous être proposé, mais nous fonctionnerons en juste-à-temps.
PRODUIRE DE LA VALEUR
Dès le contrat signé, nous lançons activement les recherches en nous appuyant sur notre Base de Données Candidats, notre réseau de cooptation, les Alumni et les outils en ligne. Pourquoi fonctionner alors en JAT? Tout simplement car si nous rencontrons un candidat qui semble pouvoir vous convenir, alors nous vous le présentons immédiatemment. Pas de short-list chez Eurhétès RH, mais uniquement des profils rencontrés et qualifiés.
Nous ne vendons pas de CV. Nous ne cherchons pas que des Talents, mais aussi des candidats ordinaires qui occuperont le poste et celui d’après avec succès.
ASSURER LA QUALITE
Tout au long du process, nous restons disponibles et volontaires pour faire des points d’avancement. Cependant, il nous est toujours nécessaire de pouvoir lancer efficacement les recherches et de pouvoir prendre le temps d’établir les premiers contacts durant la première phase.
A partir de ce moment, nous pouvons aborder chaque candidature, via un dossier rédigé par nos soins et par échange de vive voix. Vous avez rencontré des premiers candidats et vous souhaitez affiner le profil? C’est le moment d’en parler.
DELIVRER
La finalité reste avant tout de vous mettre en relation avec le candidat présentant le parcours et les compétences attendues, et surtout qui apposera sa signature en bas du contrat de travail.
Dès les premières présentations, nous vous accompagnons pour échanger efficacement, mais nous accompagnons aussi les profils que nous présentons. Ainsi, chacun est briefé avant tout rendez-vous planifié, afin d’être dans la situation la plus transparente possible.
Durant les dernières étapes, nous négocions avec vous auprès du profil retenu, et nous assurons par la suite un suivi durant les six premiers mois de prise de poste.
CONTROLER ET ASSURER LA QUALITE
Tout au long du process, nous restons disponibles et volontaires pour faire des points d’avancement. Cependant, il nous est toujours nécessaire de pouvoir lancer efficacement les recherches et de pouvoir prendre le temps d’établir les premiers contacts durant la première phase.
A partir de ce moment, nous pouvons aborder chaque candidature, via un dossier rédigé par nos soins et par échange de vive voix. Vous avez rencontré des premiers candidats et vous souhaitez affiner le profil? C’est le moment d’en parler.
DELIVRER
La finalité reste avant tout de vous mettre en relation avec le candidat présentant le parcours et les compétences attendues, et surtout qui apposera sa signature en bas du contrat de travail.
Dès les premières présentations, nous vous accompagnons pour échanger efficacement, mais nous accompagnons aussi les profils que nous présentons. Ainsi, chacun est briefé avant tout rendez-vous planifié, afin d’être dans la situation la plus transparente possible.
Durant les dernières étapes, nous négocions avec vous auprès du profil retenu, et nous assurons par la suite un suivi durant les six premiers mois de prise de poste.
CONSEIL EN ORGANISATION
Nous intervenons dans les entreprises pour analyser avec pragmatisme et objectivité les différentes situations entrant dans le champ des Organisations et de leurs Stratégies. Chaque situation donne lieu à une étude approfondie de l’existant afin de délivrer un diagnostic via une analyse approfondie des écarts avec la configuration souhaitée. Cette étude permet de s’orienter vers différentes pistes afin de mettre en place des actions correctives.
Un outil de réflexion est alors apporté afin de s’engager dans une démarche d’amélioration des processus.
Après la phase d’Audit, mais également après un projet de Recrutement ou de Mobilité, les éléments rassemblés par le Cabinet donneront lieu à des préconisations. Celles-ci ont toujours une finalité et un impact concret au quotidien. Nos hypothèses et plans d’actions cherchent toujours à répondre aux questions suivantes:
- Comment augmenter la performance de l’entreprise?
- Quelles actions mener pour développer le taux de qualité?
- Comment favoriser les relations interpersonnelles dans l’entreprise?
- Sur quels leviers agir pour garantir l’implication des collaborateurs?
- Comment encourager la satisfaction individuelle comme collective?
Notre démarche s’inscrit dans une étude rigoureuse donnant lieu à une présentation auprès de différents interlocuteurs concernés par le projet et un suivi dans le déploiement des préconisations