Vingt-trois ans d’executive search au service des industriels et des réseaux de transport. Une connaissance des métiers qui se mesure à la justesse de chaque recrutement.
Un site industriel est un système. La production dépend des méthodes, les méthodes des achats, les achats de la supply chain, et chacun de la qualité des femmes et des hommes qui les dirigent.
Recruter l’un sans comprendre les autres revient à déplacer le problème. Nous avons donc choisi de connaître le fonctionnement complet d’un site, au quotidien, plutôt qu’un seul métier, et d’échanger en permanence avec les professionnels de chaque fonction, chez nos clients comme parmi nos candidats.
C’est ce regard d’ensemble qui permet de recruter juste.
« Les grandes compétences voyagent d'une filière à l'autre. »
Automobile, métallurgie et sidérurgie, agroalimentaire et packaging, dispositifs médicaux et pharmacie, verre, tissus techniques, gaz industriels, mécanique de précision, domotique et RFID : nos secteurs se ressemblent plus qu’il n’y paraît.
Cette diversité n’est pas une dispersion. Un ingénieur process formé dans l’agroalimentaire apporte à la chimie une rigueur qu’elle ne trouve pas toujours en son sein. Savoir reconnaître ces passerelles élargit le vivier et renouvelle les équipes.
De Strasbourg à La Rochelle, d’Armentières à Albi, nous connaissons aussi les bassins d’emploi et ce qu’ils exigent d’un candidat.
C’est un principe auquel nous ne dérogeons pas. Dans un secteur et une expertise donnés, nous ne travaillons qu’avec un seul acteur, et les candidats que nous y rencontrons ne sont orientés que vers lui. Nos clients bâtissent ainsi des équipes durables, sans craindre que leur cabinet serve aussi leurs concurrents.
Direction générale, direction technique, direction financière, recherche et développement, production, méthodes et industrialisation, achats, logistique et supply chain, ressources humaines, marketing et commercial : du comité de direction à l’expert, nous recrutons chaque fonction en connaissant celles qui l’entourent.
Sept filières structurées, l’emboutissage, l’électrification, la robotique, l’électronique embarquée, l’IoT, les équipements sous pression et l’agri-agro, rassemblent des réseaux constitués du directeur jusqu’à l’ingénieur. Ils sont activés dès le premier jour de chaque recherche.
Vingt ans de rencontres, rappelées et entretenues, forment un vivier que l’on ne constitue pas en quelques semaines.
Depuis 2003, nous accompagnons des réseaux de transport de voyageurs partout en France. Leurs enjeux se ressemblent : optimiser les flux par les compétences, tenir un haut niveau de service, satisfaire les autorités organisatrices.
Recrutement de membres de comités de direction, de cadres et d’agents de maîtrise de l’exploitation et des services support. Mobilité interne lors du déploiement de BHNS et de tramways. Référentiels de compétences pour des réorganisations, et détection des potentiels d’une nouvelle organisation.
Quelques missions récentes, décrites sans nommer ceux qui nous les ont confiées.
Renforcer une équipe systèmes embarqués et créer son encadrement intermédiaire.
Recruter un DRH alors que la chute du marché du BTP bouleversait l'activité.
Recruter un directeur marketing et commercial avant la réponse à l'appel d'offres d'une nouvelle DSP.
Préparer la succession d'un DRH en poste depuis quatorze ans.
Maintenir la compétence et l'engagement d'un Codir après plusieurs départs.
Compléter une due diligence par l'évaluation des équipes dirigeantes d'une participation.
Nous intervenons aussi auprès des acteurs qui font vivre les filières : syndicats professionnels, associations nationales et régionales, et fonds de private equity small et mid cap, pour qui nous complétons les due diligences et recrutons les dirigeants opérationnels de leurs participations.
Construction et équipement automobile, métallurgie et sidérurgie, agroalimentaire et packaging, dispositifs médicaux et industrie pharmaceutique, transformation du verre, tissus techniques, gaz industriels, systèmes et équipements industriels, mécanique de précision, domotique et systèmes RFID.
Des dirigeants, des cadres et des experts : direction générale, direction technique, direction financière, recherche et développement, production, méthodes et industrialisation, achats, logistique et supply chain, ressources humaines, marketing et commercial.
Oui. Depuis Strasbourg et Levallois-Perret, nous menons des missions sur tout le territoire, de Strasbourg à La Rochelle et d’Armentières à Albi.
Non. Nous ne travaillons qu’avec un seul acteur dans un secteur et une expertise donnés, et les candidats rencontrés pour ce secteur ne sont orientés que vers lui.
Oui, depuis 2003, pour des réseaux de 80 à 1 300 conducteurs : membres de comités de direction, cadres et agents de maîtrise de l’exploitation et des services support, accompagnement de la mobilité lors du déploiement de BHNS et de tramways.
Un premier échange, confidentiel et sans engagement.
Nous ne cherchons pas à être connus.
Nous cherchons à être utiles.
Eurhétès Ressources Humaines, cabinet d’executive search spécialisé dans l’industrie et le transport de voyageurs depuis 2003 : recrutement de dirigeants, cadres et experts pour l’automobile, la métallurgie, l’agroalimentaire, les dispositifs médicaux et les réseaux de transport. Strasbourg · Levallois-Perret · France entière.
