Les Actualités d’Eurhétès Ressources Humaines
La Petite Revue de Presse
Bilan de l’état de la production industrielle française à fin 2022 dans un contexte économique incertain. On peut constater que la production est en légère hausse sur les deux derniers mois de l’année, mais en baisse sur l’ensemble du quatrième semestre. Ce sont surtout les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’industrie extractive qui ont tiré les résultats vers le haut fin 2022.
L’apprentissage continue sa progression en France, avec plus de 800 000 entrées en 2022, et une perspective de croissance d’au moins 12% par rapport à 2021. Ces chiffres constituent des records historiques. L’objectif fixé en 2018 d’1 million d’entrée en 2024 devrait être atteint, ce qui représente une victoire pour une pratique quelque peu délaissée par le passé.
L’inflation est légèrement remontée au mois de janvier 2023, avec une
hausse des prix à la consommation de 0,4% par rapport au moins de
décembre qui avait enregistré une hausse de 5,9%. L’inflation sur un an
atteint désormais les 6%, portée par l’augmentation des prix de
l’énergie et de l’alimentation. C’est toutefois moins que les 7%
annoncée initialement par l’Insee.
Enjeux et pistes de réflexion sur l’employabilité et la gestion des seniors dans le monde du travail en France, points mis en lumière par la réforme des retraites. La remobilisation des seniors est essentielle pour le monde de l’entreprise, avec de nouvelles pratiques à mettre en place pour faire évoluer les mentalités en France.
Cette photographie de la création d’emploi au dernier semestre de 2022 montre un coup d’arrêt expliqué par un contexte économique incertain, avec seulement 3000 créations sur la période. Ce constat fait suite à 7 mois consécutifs de nette hausse.
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Les Actualités d’Eurhétès Ressources Humaines
La Petite Revue de Presse
Bilan de l’état de la production industrielle française à fin 2022 dans un contexte économique incertain. On peut constater que la production est en légère hausse sur les deux derniers mois de l’année, mais en baisse sur l’ensemble du quatrième semestre. Ce sont surtout les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’industrie extractive qui ont tiré les résultats vers le haut fin 2022.
L’apprentissage continue sa progression en France, avec plus de 800 000 entrées en 2022, et une perspective de croissance d’au moins 12% par rapport à 2021. Ces chiffres constituent des records historiques. L’objectif fixé en 2018 d’1 million d’entrée en 2024 devrait être atteint, ce qui représente une victoire pour une pratique quelque peu délaissée par le passé.
L’inflation est légèrement remontée au mois de janvier 2023, avec une
hausse des prix à la consommation de 0,4% par rapport au moins de
décembre qui avait enregistré une hausse de 5,9%. L’inflation sur un an
atteint désormais les 6%, portée par l’augmentation des prix de
l’énergie et de l’alimentation. C’est toutefois moins que les 7%
annoncée initialement par l’Insee.
Enjeux et pistes de réflexion sur l’employabilité et la gestion des seniors dans le monde du travail en France, points mis en lumière par la réforme des retraites. La remobilisation des seniors est essentielle pour le monde de l’entreprise, avec de nouvelles pratiques à mettre en place pour faire évoluer les mentalités en France.
Cette photographie de la création d’emploi au dernier semestre de 2022 montre un coup d’arrêt expliqué par un contexte économique incertain, avec seulement 3000 créations sur la période. Ce constat fait suite à 7 mois consécutifs de nette hausse.
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Avec un marché de l’emploi industriel dynamique, de belles opportunités sont à pourvoir dans le quart Nord-Est et partout en France! Que ce soit dans l’Agriculture pour une clientèle dans l’agroalimentaire, dans l’industrie de transformation et de production de composants verriers, dans l’industrie d’assemblage de systèmes pour la Domotique, l’industrie recrute. Retrouvez toutes nos offres d’emploi dans la page dédiée.
Et pour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter via le Formulaire, ou sur contact@eurhetes.fr et à créer votre profil Candidats dans l’Espace dédié
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1. Première commande de trains à hydrogène en France pour la SNCF
La SNCF a effectué la première commande de trains à hydrogène en France, auprès du constructeur français Alstom. La commande porte sur douze trains devant être mis en circulation courant 2023. L’hydrogène suscite un fort engouement dans le monde du transport.
https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/04/08/premiere-commande-de-trains-a-hydrogene-en-france_6075972_3234.html
Et en complément, McKinsey a publié son étude pour l’Hydrogen Council, disponible le site https://hydrogencouncil.com ou en téléchargement ICI.
2. Covid : Les premiers vaccins devraient sortir des sites de production français dès cette semaine
Les usines françaises de Delpharm et Recipharm vont produire les premiers flacons des vaccins Pfizer et Moderna, destinés au marché européen, mais aussi mondial, hors Etats-Unis.
https://www.lesechos.fr/industrie-services/pharmacie-sante/covid-les-premiers-vaccins-devraient-sortir-des-usines-francaises-cette-semaine-1304277
3. Les robots d’ANYbotics testés par BASF pour l’inspection d’un site industriel
La Startup Suisse ANYbotics et l’entreprise BASF ont crée un partenariat afin de tester un robot quadripède autonome sur un site industriel chimique de l’entreprise allemande. Ce robot est capable d’effectuer des opérations d’inspection, de relève de jauge et de remontée d’anomalies.
https://www.usine-digitale.fr/article/les-robots-d-anybotics-utilises-par-basf-pour-l-inspection-d-une-usine-de-ludwigshafen.N1078739
De quoi donner des idées à nos industriels français? Certains ont déjà déployé un haut niveau d’automatisation et de robotisation aussi bien dans leur process que dans la gestion des flux:
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Toute l’équipe d’Eurhétès RH vous présente ses meilleurs voeux pour cette année 2021, en espérant qu’elle soit plus riche et motivante en termes de projets, avec de belles réussites dans vos aventures entrepreneuriales et dans vos carrières!
Nous accueillons au sein de notre bureau de Strasbourg un nouveau consultant, Arnaud Morel, afin d’accompagner notre bonne dynamique.
Un récap’ des actus à suivre de la semaine passée:
1. Le Plan Quantique, une belle opportunité pour repositionner la France sur le devant de la scène technologique
https://www.lebigdata.fr/informatique-quantique-plan-france-macron
2. Rémunérations 2021: les crises ne se ressemblent pas, et celle de 2020 n’impactera pas nécessairement les salaires des cadres dans l’avenir proche.
3. Automobile en transformation: le Plan Renaulution de l’Alliance s’affine, avec au menu, mobilités douces et partagées, segmentage précis des marques et activités, hausse de la valeur ajoutée. Un Carlos formé par un Carlos inspire Luca de Meo
Et toujours dans le même sujet, n’oublions pas que les équipementiers poussent fort pour innover, comme le montre Punch avec son partenariat avec AVL sur le développement d’un ICE Hydrogène:
5. Et terminons sur la 5G et l’IA, et au sens plus général, la dématérialisation, qui va trouver dans tous les secteurs tangibles des applications aussi bien pour les industriels et professionels comme pour les particuliers
27 Novembre 2020
Bienvenue dans notre nouveau rendez-vous, où vous pourrez prendre le temps de retrouver quelques informations choisies par les membres de l’équipe Eurhétès RH!
1.Télétravail, après les avis favorables sur le projet, les partenaires ont jusqu’au 23 Décembre pour le parapher:
Nouveau cadre légal qui remplacera le précédent ANI de 2005, les règles du Télétravail évoluent en douceur: « Le télétravail est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe », notion de Double Volontariat, Temps de crise, Nombres de jours, horaires et droit à la déconnexion, Santé et Sécurité, et prise en compte des particularités individuelles:
2. Danone & Mars Wrigley France
L’Industrie Agroalimentaire était sortie du premier confinement comme l’une des activités gagnante, protégée. Vraiment? Apparemment pas tant que cela, avec l’annonce de 400 à 500 suppressions de postes en France pour le géant laitier et 216 pour le confiseur. La chute d’activité massive dans les secteurs de la RHF et CHR est passée par là.
3. HelloWork et nouvelle étude sur la mobilité des candidats
Une petite étude, toujours bien menée avec des données solides, par l’ex RégionsJob:
Plus de 7 franciliens sur 10 s’intéressent à un poste en dehors de l’Ile-de-France
4. la « RE-Factory »
Le site de Renault Flins va se transformer. Au-revoir la production de véhicules neufs en série, dont les volumes chutaient au fil des années, malgré le succès de la Zoé ces derniers temps. L’usine (qui a approché les 20k ETP dans les années 70!) cible un effectif de 3000 ETP pour se lancer dans l’économie circulaire: recyclage, reconditionnement, retrofit. Une bonne nouvelle si on prend le sujet par l’angle du reconditionnement des packs batteries. Une moins bonne nouvelle pour le secteur manufacturier? En tout cas, cette question arrive dans tous les esprits, même ceux qui ne se positionnent pas dans le « pro-automobile ».
5. L’employabilité des « jeunes »
Dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, les nouveaux diplômés et ceux qui quittent le circuit scolaire sans qualification sont durement touchés. C’est un sujet, comme celui qui arrivera très prochainement, de ceux qui sont trop qualifiés, trop expérimentés, pas assez experts dans le métier recherché, etc.
Mais ces jeunes semblent être un problème auquel certains ont trouvé une solution, avec un site web:
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
Sur cette plateforme sont regroupés des offres d’emploi et des évènements et ateliers pour dynamiser ce marché.
A noter qu’en fonction des critères, vous êtes jeune jusqu’à 26ans ou 30 ans. Si vous ne rentrez pas dans ces critères, n’oubliez pas, de nombreux jobboards proposent les mêmes services depuis longtemps (y compris le moteur de recherche d’offres de Pôle Emploi), l’Apec accompagne les cadres, les cabinets ont des offres qui ne sont pas toujours publiques. Bref, le plus important au final, c’est que les employeurs aient suffisamment de visibilité et de solidité pour recruter.
6. Prochaine analyse d’Eurhétès RH
Sur un cas particulier, le notre, concernant les flux de candidatures des derniers temps. Nous avons pu constater un écart dans la saisonnalité de notre métier, et nous aborderons plus en détail ce point la semaine prochaine.
Hypromat, maison mère de l’Elephant Bleu, leader sur le secteur des stations de lavage pour véhicules, continue sur sa lancée en renforçant ses équipes techniques et support. De nombreux projets d’optimisation et d’amélioration sont identifiés et en cours d’études et de déploiement, et permettront de renforcer leur leadership sur le marché. La transformation numérique et des objets connectés est également là.
Pour les accompagner dans ces évolutions, Eurhétès RH recherche aujourd’hui des candidats motivés par deux fonctions :
- 1 PMO H/F dans le cadre d’une création de fonction
- 1 Responsable Juridique H/F suite à l’évolution de l’actuel titulaire.
Vous retrouverez plus de détails sur chacune des offres correspondantes :
N’hésitez pas à créer votre espace et à postuler si ces annonces vous intéressent. Et vous pouvez bien évidemment nous appeler, à Strasbourg au 03 88 24 65 31, ou à Paris au 01 45 63 19 57.
Et vous retrouverez toutes les informations sur l’Eléphant bleu sur leur site https://www.elephantbleu.fr/