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Nos Opportunités du moment
Conformément aux attendus, le Cabinet a passé les différentes étapes de l’Audit avec succès.
Eurhétès RH est donc certifié Qualiopi pour une durée de trois ans et continuera à répondre aux besoins des entreprises, des organisations et des salariés en termes de Formation et de Bilans de Compétences!
Nous remercions l’Apave pour son suivi durant ce process.
Retrouvez toutes nos spécificités liées à ces activités sur notre site www.nosapartes.fr
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Toute l’équipe d’Eurhétès RH vous présente ses meilleurs voeux pour cette année 2021, en espérant qu’elle soit plus riche et motivante en termes de projets, avec de belles réussites dans vos aventures entrepreneuriales et dans vos carrières!
Nous accueillons au sein de notre bureau de Strasbourg un nouveau consultant, Arnaud Morel, afin d’accompagner notre bonne dynamique.
Un récap’ des actus à suivre de la semaine passée:
1. Le Plan Quantique, une belle opportunité pour repositionner la France sur le devant de la scène technologique
https://www.lebigdata.fr/informatique-quantique-plan-france-macron
2. Rémunérations 2021: les crises ne se ressemblent pas, et celle de 2020 n’impactera pas nécessairement les salaires des cadres dans l’avenir proche.
3. Automobile en transformation: le Plan Renaulution de l’Alliance s’affine, avec au menu, mobilités douces et partagées, segmentage précis des marques et activités, hausse de la valeur ajoutée. Un Carlos formé par un Carlos inspire Luca de Meo
Et toujours dans le même sujet, n’oublions pas que les équipementiers poussent fort pour innover, comme le montre Punch avec son partenariat avec AVL sur le développement d’un ICE Hydrogène:
5. Et terminons sur la 5G et l’IA, et au sens plus général, la dématérialisation, qui va trouver dans tous les secteurs tangibles des applications aussi bien pour les industriels et professionels comme pour les particuliers
27 Novembre 2020
Bienvenue dans notre nouveau rendez-vous, où vous pourrez prendre le temps de retrouver quelques informations choisies par les membres de l’équipe Eurhétès RH!
1.Télétravail, après les avis favorables sur le projet, les partenaires ont jusqu’au 23 Décembre pour le parapher:
Nouveau cadre légal qui remplacera le précédent ANI de 2005, les règles du Télétravail évoluent en douceur: « Le télétravail est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe », notion de Double Volontariat, Temps de crise, Nombres de jours, horaires et droit à la déconnexion, Santé et Sécurité, et prise en compte des particularités individuelles:
2. Danone & Mars Wrigley France
L’Industrie Agroalimentaire était sortie du premier confinement comme l’une des activités gagnante, protégée. Vraiment? Apparemment pas tant que cela, avec l’annonce de 400 à 500 suppressions de postes en France pour le géant laitier et 216 pour le confiseur. La chute d’activité massive dans les secteurs de la RHF et CHR est passée par là.
3. HelloWork et nouvelle étude sur la mobilité des candidats
Une petite étude, toujours bien menée avec des données solides, par l’ex RégionsJob:
Plus de 7 franciliens sur 10 s’intéressent à un poste en dehors de l’Ile-de-France
4. la « RE-Factory »
Le site de Renault Flins va se transformer. Au-revoir la production de véhicules neufs en série, dont les volumes chutaient au fil des années, malgré le succès de la Zoé ces derniers temps. L’usine (qui a approché les 20k ETP dans les années 70!) cible un effectif de 3000 ETP pour se lancer dans l’économie circulaire: recyclage, reconditionnement, retrofit. Une bonne nouvelle si on prend le sujet par l’angle du reconditionnement des packs batteries. Une moins bonne nouvelle pour le secteur manufacturier? En tout cas, cette question arrive dans tous les esprits, même ceux qui ne se positionnent pas dans le « pro-automobile ».
5. L’employabilité des « jeunes »
Dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, les nouveaux diplômés et ceux qui quittent le circuit scolaire sans qualification sont durement touchés. C’est un sujet, comme celui qui arrivera très prochainement, de ceux qui sont trop qualifiés, trop expérimentés, pas assez experts dans le métier recherché, etc.
Mais ces jeunes semblent être un problème auquel certains ont trouvé une solution, avec un site web:
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
Sur cette plateforme sont regroupés des offres d’emploi et des évènements et ateliers pour dynamiser ce marché.
A noter qu’en fonction des critères, vous êtes jeune jusqu’à 26ans ou 30 ans. Si vous ne rentrez pas dans ces critères, n’oubliez pas, de nombreux jobboards proposent les mêmes services depuis longtemps (y compris le moteur de recherche d’offres de Pôle Emploi), l’Apec accompagne les cadres, les cabinets ont des offres qui ne sont pas toujours publiques. Bref, le plus important au final, c’est que les employeurs aient suffisamment de visibilité et de solidité pour recruter.
6. Prochaine analyse d’Eurhétès RH
Sur un cas particulier, le notre, concernant les flux de candidatures des derniers temps. Nous avons pu constater un écart dans la saisonnalité de notre métier, et nous aborderons plus en détail ce point la semaine prochaine.
2018 a été l’occasion pour un de nos partenaires industriel de longue date de prendre du recul et de mener une réflexion sur l’optimisation de ses processus de recrutements. Nous l’avons accompagné pour définir une nouvelle stratégie de communication, plus active et explicitement orientée vers les candidats et les compétences.
En préambule, il a été nécessaire d’étudier le marché à partir de nos propres données d’une part, et des données publiques d’autre part, notamment issues d’organismes tels que l’INSEE, l’ACOSS et bien évidemment l’APEC. Cela a donné lieu à un premier état des lieux synthétique, que nous partageons avec vous aujourd’hui:
Marché de l’emploi Cadre en Bourgogne Franche-Comté
.Et plus d’un an plus tard, il nous est paru intéressant de reprendre ces données et de les comparer avec quelques mises à jour par l’Apec. Nous noterons quelques observations tangibles ci-dessous:
1. Alors que les prévisions de recrutements avaient été établies dans une fourchette de 4180 à 4740 postes, en réalité 5880 postes de cadres ont été pourvus durant l’année 2018 dans la région. C’est une hausse bien plus importante que prévue, mais surtout bien plus importante que pour les régions voisines (Centre-Val de Loire +20%, Grand Est +14%, IDF +11%, Auvergne Rhône Alpes +5%), tout en continuant à ne peser que 2% de l’emploi cadre en France
2. Aujourd’hui, 2237 offres d’emploi sont publiées sur le site de l’Apec, dont 1807 offres destinées aux cadres. Et 578 offres concernent les secteurs industriels de la région, soit environ 25% à l’instant T, en baisse face aux prévisions de 2018 qui donnaient un ordre de grandeur de 32%.
3. Les profils recherchés sont très similaires, tant en termes d’années d’expérience et de fonctions. On pourra tout de même constater que les postes liés aux Etudes et à la R&D a dépassé les fonctions Business et marketing en tête des intentions. On constate toujours une même tension pour les profils expérimentés dans certains métiers: Conception électronique Hardware, Développement Systèmes Embarqués, Automatismes et Maintenance Industrielle. Mais s’ajoutent à ces recherches une plus grande complexité à convaincre des cadres de tous métiers à rejoindre la région, dans un marché extrêmement concurrentiel entre entreprises. Et les délais de recrutement qui s’allongent ne sont pas non plus un signe très favorable.
4. Pourtant, la région présente un turn-over significativement plus faible que pour l’ensemble du territoire, et les entreprises sont capables de proposer des évolutions et mobilités internes a priori intéressantes, puisque fidélisant les cadres.
Ces approches réalisées conjointement avec nos partenaires permettent de mieux cadrer les processus et méthodes à déployer, mais aussi de les adapter en fonction du moment.
Si vous souhaitez approfondir le sujet ou étudier un autre marché, contactez nous au 0145631957 pour le bureau de Paris, et au 0388246531 pour le bureau de Strasbourg ou sur contact@eurhetes.fr
A compter de début 2019, Eurhétès Ressources Humaines et Nos Apartés RH bénéficieront de l’expertise de LiveClass pour apporter un nouvelle expérience dans l’apprentissage augmenté, en s’affranchissant des distances et des contraintes techniques.
« La formation tout au long de la vie est un des grands enjeux à venir (60% des métiers qui seront exercés en 2030 n’existent pas encore), pourtant les étudiants et les apprenants en entreprise ont du mal à rester concentrés et les taux d’engagement des solutions d’e-learning restent faibles.
Fondée par des pédagogues (plus de 20 ans d’expérience), LiveClass met la technologie au service de la transmission des savoirs avec une conviction forte : l’échange et l’interaction entre les personnes restent fondamentaux ! La technologie ne doit pas les remplacer mais permettre de les enrichir, de les faciliter et de les accélérer. »
Eurhétès s’appuiera ainsi sur l’expertise développée par LiveClass pour renforcer ses activités et proposer aux entreprises et aux salariés de nouveaux moyens de progression et d’évaluation pour les carrières.
Vous pourrez bientôt retrouver les différents modules et actions sur https://eurhetes.liveclass.fr/
Eurhétès Ressources Humaines met à son jour son site internet. De nouvelles fonctionnalités apparaissent, notamment grâce :
- A une nouvelle page d’accueil plus fluide et renvoyant rapidement vers nos différentes activités et missions, mais surtout vers notre espace carrière.
- A un espace carrière mieux structuré et plus performant, tant en termes de rapidité que de sécurité des données transmises.
Vous pouvez ainsi créer simplement votre espace personnel en tant que candidat, soit pour nous faire parvenir votre candidature spontanée en remplissant le formulaire à l’adresse suivante :
https://www.eurhetes.fr/connexion/
Et dès votre compte créé, après avoir reçu notre accusé de réception, vous aurez la possibilité de postuler à nos différentes offres, mais aussi de régulièrement mettre à jour votre profil, ou si vous le souhaitez, de le supprimer.
Lorsque votre profil correspond à l’une de nos opportunités, nous vous contactons afin d’organiser une rencontre en face-à-face, nous permettant de compléter votre dossier et de présenter à nos partenaires des candidatures solides et bien documentées. Si ce n’est pas pour le poste pour lequel vous avez postulé, ce sera probablement pour une autre opportunité.
Revenez régulièrement consulter nos offres mises à jour sur https://www.eurhetes.fr/nos-offres/